Prepararse para el liderazgo

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Sobre todo, si hablamos de lo que es la generación “Y” y “Z” que ahora los han agrupado en los “Millennials”. Son una generación muy particular; se comportan de manera diferente y tienen expectativas diferentes. Yo creo que las generaciones jóvenes deben entender muy bien esa particularidad del momento en el que están, de lo que han vivido, de la información que han recibido y así mismo deben de aprovechar esas capacidades para desarrollar competencias que son fundamentales en el tema de gestión y manejo de empresas. Yo no pondría una lista de competencia particulares; pues podríamos decir la competencia más importante de todas esa la capacidad de inspirar y motivar a otros. Y si es muy importante. Es fundamental porque en ultima lo que tienen que hacer es crear un equipo efectivo que pase por diferentes etapas y que llegue a hacer cosas que en el papel son imposibles. Pero más allá de eso, lo que los jóvenes deben tratar es de apalancar esa capacidad de buscar su pasión y a través de la búsqueda de su pasión entender en lo que mejor son y lo que más les gusta. Y esa digamos, de alguna manera, lo que esa juventud debe tratar de traer a la mesa. Los jóvenes también son, por la forma en que se han educado y formado, y lo que han visto del entorno, tienen mucho acceso para proveer capacidad de innovación. Muchas veces pienso que, en las organizaciones, en los comités de innovación, en la parte tecnológica debería de por lo menos, en gran medida liderada por personas de menores de 30 años porque ya la diferencia que hay es muy importante.