Valores y principios en la familia empresarial

Tocaste un tema que es muy importante para mí. En estos años de trabajo nos hemos enfocado mucho en el tema de valores y principios. En las empresas Latino-Americanas sobre todo en lo que son las medianas y pequeñas empresas, la parte de valores y principios han pasado a un segundo nivel como institucionalidad. La persona protege muchos sus valores y sus principios, pero como organización, el tema de valores y principios se ha dejado solamente en un tema de, por ejemplo, certificaciones de calidad. Si la certificación de calidad te pide tener valores y principios corporativos, pues los tenemos, los desarrollamos y los planteamos, pero no los desarrollamos como una filosofía real, organizacional y de vida. El no proteger los valores y principios y el no formar a las personas, el conseguir personas también con valores y principios, definitivamente llevan a las organizaciones a colapsos importantes. Hace un tiempo, trabajamos en una empresa, donde paso algo importante, te doy un ejemplo rápido. Y es que nos pedían en la junta directiva un presupuesto para temas de seguridad, para colocar cámaras de seguridad en una empresa porque había algunos robos y perdidas de material. Entonces, se aprobó la partida para este tema de seguridad y a los 4 meses más o menos, volvió el gerente general a pedir otra partida. Porque efectivamente se habían dado cuenta que habían olvidado colocar una cámara de seguridad en la gerencia y al gerente le habían robado su ordenador. Entonces el planteamiento en esa junta fue el tema de presupuesto para cámaras de seguridad o que no estamos contratando a gente con valores y principios. Estamos cometiendo un error y es que finalmente nos estamos dando cuenta que tipo de empleados tenemos, pero también que estamos estimulando en la organización. Entonces, creo que es una tarea muy importante de la familia empresaria y de los líderes de las organizaciones familiares el incentivar y poner sobre la mesa nuevamente la discusión sobre valores y principios. No son negociables y nosotros a veces creemos que sí, creemos que eso tiene un grado y no lo es.